试用期具有以下法律特征：（1）试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要，在平等自愿、协商一致的基础上约定的，任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期。（2）在试用期间，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。（3）试用期最长不超过六个月。——《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年）

在试用期内解除劳动合同，对于劳动者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人单位即可。但是，《劳动法》和《劳动合同法》对于用人单位解除试用期内员工的劳动合同均有相关规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同。

用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”及该“录用条件”是否对员工公示过，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，就会被维权意识强的员工告上仲裁法庭。

要辞退试用期不符合录用条件的员工，公司必须能够提供充分的证据证明，否则就是违法解除，要承担巨大的法律风险。

碰到试用期到期的员工，一般有几种处理方式：

第一种，针对表现合格的员工，发转正通知，办理转正手续；

第二种，针对表现不佳的员工，与其进行面谈，员工自己觉得理亏，自己提出离职；

第三种，针对表现不佳的员工，与其进行面谈，但员工不愿意自己提出离职，于是公司单方发出解除劳动合同的通知。

根据《劳动合同法》的规定，试用期的员工不管员工是处于医疗期还是处于孕期、产期或哺乳期，只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并且不需要支付任何经济补偿金。

用人单位以“试用期内不符合录用条件”为由辞退员工时，需要注意如下问题：

①试用期要解除该员工的劳动合同，首要前提是试用期必须合法约定；

②用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件（录用条件的尽量量化或者考核程序的公平性，是降低劳动争议发生率和提高劳动争议胜诉率的关键）；

③用人单位曾向该员工公示过该录用条件（注意保留公示的相关证据）；

④用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工进行了考核；

⑤该员工的考核结果不符合用人单位的录用条件；

⑥在试用期内做出解除劳动合同的决定，并在试用期内通知该员工；

⑦辞退该员工时，不受医疗期、“三期”等法律特殊保护的限制。